ВЛИЯНИЕ ГЕНДЕРНОГО РАЗНООБРАЗИЯ НА КАЧЕСТВО УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ В КОРПОРАТИВНОМ СЕКТОРЕ
DOI 10.12737/2073-0462-2023-154-162 УДК 334
Ключевые слова:
качество управленческих решений, корпоративный сектор, руководство компаний, женщина-руководитель.Аннотация
Качество принятия управленческих решений детерминировано рядом факторов, в числе которых высокая компетентность топ-менеджмента, его способность адекватно воспринимать и учитывать в процессе разработки решений динамичность и неустойчивость внешней среды в целях гибкой перестройки бизнес-процессов, а в случае необходимости и для корректировки стратегии развития компании. Иными словами, грамотное руководство выступает ключевым фактором качества управленческих решений как результата оперативного, стратегически выверенного и взвешенного их принятия. Вместе с тем, исследование качества управленческих решений невозможно без учета специфики каждой отдельно взятой компании, ее организационной структуры, корпоративной культуры, системы корпоративных коммуникаций, стиля управления, личностных характеристик топ-менеджмента, гендерного разнообразия в руководстве компании. Изучение и обобщение статистических данных, раскрывающих влияние гендерного разнообразия на результаты деятельности компаний, позволили дать аргументированное обоснование наличия прямой связи вхождения женщин в состав директоров и прибыльности компаний. Сочетание женского и мужского менталитета в руководстве компаний позволяет найти и применить новые подходы к принятию управленческих решений, позволяющие достичь всех поставленных целей. Успех многих компаний, возглавляемых женщинами, показывает, что во многом он предопределен личностными качествами женщин-руководителей, проявляющихся в выборе моделей поведения, предпочтений методологических подходов к процессу принятия управленческих решений, уровнях принятия и видах принимаемых решений, а также свойственным им авторитетам личности и личностным качествам. Гендерное разнообразие высшего руководства компаний позволяет минимизировать возможный дефицит требуемых личностных качеств для принятия управленческих решений, что неминуемо приводить к эффективности принимаемых решений.
Литература
1. OECD Toolkit for Mainstreaming and Implementing Gender Equality, 2018. Implementing the 2015 OECD Recommendation on Gender Equality in Public Life. OECD Publishing, рр: 126.
2. Табаринцева-Романова К., Романенко П. Развитие гендерной политики Европейского союза после 2010 года // Ars Administrandi. Искусство управления. 2022. № 12(1). С. 161-175. DOI: 10.17072/2218-9173-2020-1-161-175.
3. Глобальное гендерное разнообразие 2022. URL: https://translated.turbopages.org/proxy_u/en-ru.ru.053d73f1-64045755-9358816e-74722d776562/https/altrata.com/reports/global-gender-diversity-2022 (датаобращения: 15.02.2023).
4. Гендерный паритет приблизился на десятилетие. URL: https://www.rbc.ru/newspaper/2022/02/01/61f7ab269a79476b1c0d2ed9 (дата обращения: 17.02.2023).
5. Гендерная диверсификация совета директоров. URL: https://nand.ru/upload/medialibrary/committees/diversification/3_gender%20diversity_1202_2020.pdf (дата обращения: 17.02.2023)
6. Березинец И. В., Гаранина Т. А., Ильина Ю. Б. Социальный капитал женщин – членов советов директоров и финансовая результативность компании: эмпирическое исследование // Российский журнал менеджмента. 2018. Т. 16. № 3. С. 337–370. DOI: 10.21638/spbu18.2018.302.
7. Гаранина Т.А., Муравьев А.А. Советы директоров российских публичных компаний: гендерный аспект // Вопросы экономики. 2018. № 2. С. 142–155. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2018-2-142-155.
8. Комиссаров А.Г. Меритократический принцип отбора управленческих кадров: исторический аспект и современное применение. Вопросы экономики. 2023. № 1. С. 45-58. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2023-1-45-58.
9. Женщины – источник экономического роста. URL: https://dzen.ru/a/XzotxO-uZXJzGKfy (дата обращения: 18.02.2023).
10. Место женщины – в совете директоров: в ЕС ввели гендерные квоты на руководящие посты. Почему бизнесу выгодно ломать «стеклянный потолок». URL: https://news.myseldon.com/ru/news/index/269776870/ (дата обращения: 18.02.2023).
11. The Mastercard Index of Women Entrepreneurs 2021. URL: https://www.mastercard.com/news/insights/2022/mastercard-index-of-women-entrepreneurs-2021// (дата обращения: 03.02.2023).
12. Трофимова Е., Алексеев А., Зин Х.Х., Мамешова М. Женщины-СЕО в России: показатели финансовой эффективности. URL: https://www.deloitte.com/global/en.html/ (дата обращения: 02.03.2023).
13. Desvaux G., Devillard-Hoellinger S., Baumgarten P., 2017. Women Matter – Gender diversity, a corporate performance driver. McKinsey &Company, pp: 28.
14. Макеева Е. Ю., Попов К. А., Дихтярь А.А., Судакова А.В. Взаимосвязь характеристик совета директоров с ESG-рейтингами и стоимостью российских компаний // Российский журнал менеджмента. 2022. 20 (4). 498–523. https://doi.org/10.21638/spbu18.2022.403.
15. Post C., Byron K. Women on Boards and Firm Financial Performance: A Meta-Analysis // Academy of Management Journal. 2015. 58 (5). URL:https://journals.aom.org/doi/full/10.5465/amj.2013.0319/ (дата обращения: 11.02.2023).
16. Хорошилов Д. А., Мельникова О.Т. Метод тематического анализа в изучении представлений о женском лидерстве // Организационная психология. 2020. Т. 10. № 3. С. 85–99. и
17. Чернова Ж.В. Незавершенная гендерная революция // Мониторинг общественного мнения : Экономические социальные перемены. 2019. № 2. С. 222-242. https://doi.org/10.14515/monitoring.2019.2.10
18. Ву Т. В., Нгуен Л. Т. Х., Нгуен Т. Т. Х. Факторы повышения эффективности профессиональной подготовки работников в современных условиях // Интеграция образования. 2023. Т. 27, № 1. С. 131–145. doi: https://doi.org/10.15507/1991-9468.110.027.202301.131-145.
19. Чернявская Н.А., Усачева О.А., Темникова Н.Ю., Мещанова Н.Г., Филиппова Е.А. Коммуникативнопсихологический портрет женщины-лидера // Организационная психология. 2022. Т. 12. № 3. С. 154–167. DOI: 10.17323/2312-5942-2022-12-3-154-167.
20. Карачаровский В. В., Гурулева М. Н. Ловушка мотивации на российском рынке труда // Социологические исследования. 2023. № 8. С. 34-46. DOI 10.31857/S013216250027365-4.
1. OECD Toolkit for mainstreaming and implementing gender equality. 2018. Implementing the 2015 OECD Recommendation on Gender Equality in Public Life. OECD Publishing, 126 p.
2. Tabarintseva-Romanova K, Romanenko P. [Development of gender policy of the European Union after 2010]. Ars Administrandi. Iskusstvo upravleniya. 2022; 12(1). 161-175. DOI: 10.17072/2218-9173-2020-1-161-175.
3. Global Gender Diversity 2022. [cited 2023, February 15]. Available from: https://translated.turbopages.org/proxy_u/en-ru.ru.053d73f1-64045755-9358816e-74722d776562/https/altrata.com/reports/global-gender-diversity-2022.
4. Gender parity moves a decade closer. [cited 2023, February 17]. Available from: https://www.rbc.ru/newspaper/2022/02/01/61f7ab269a79476b1c0d2ed9.
5. Gender diversification of the board of directors. [cited 2023, February 17]. Available from: https://nand.ru/upload/medialibrary/committees/diversification/3_gender%20diversity_1202_2020.pdf
6. Berezinets IV, Garanina TA, Il'ina YuB. [Social capital of women members of boards of directors and financial performance of the company: an empirical study]. Rossiiskii zhurnal menedzhmenta. 2018; Vol.16. 3. 337-370 p. DOI: 10.21638/spbu18.2018.302.
7. Garanina TA, Murav'ev AA. [Boards of directors of Russian public companies: gender aspect]. Voprosy ekonomiki. 2018; 2. 142-155 p. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2018-2-142-155.
8. Komissarov AG. The meritocratic principle of managerial personnel selection: historical aspect and modern application. [Internet]. Voprosy ekonomiki. 2023; 1. 45-58 p. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2023-1-45-58.
9. Women are the source of economic growth. [cited 2023, February 18]. Available from: https://dzen.ru/a/XzotxO-uZXJzGKfy.
10. A woman’s place is on the board of directors: the EU has introduced gender quotas for leadership positions. Why is it beneficial for business to break the glass ceiling? [cited 2023, February 18]. Available from: https://news.myseldon.com/ru/news/index/269776870/.
11. The mastercard index of Women Entrepreneurs 2021. [cited 2023, March 02]. Available from: https://www.mastercard.com/news/insights/2022/mastercard-index-of-women-entrepreneurs-2021//.
12. Trofimova E, Alekseev A, Zin KhKh, Mameshova M. Women CEOs in Russia: indicators of financial efficiency. [cited 2023, March 02]. Available from: https://www.deloitte.com/global/en.html/.
13. Desvaux G, Devillard-Hoellinger S, Baumgarten P. 2017. Women Matter – Gender diversity, a corporate performance driver. McKinsey &Company, 28 p.
14. Makeeva EYu, Popov KA, Dikhtyar' AA, Sudakova AV. [The relationship between the characteristics of the board of directors and ESG ratings and the value of Russian companies]. Rossiiskii zhurnal menedzhmenta. 2022; 20 (4). 498-523 p. https://doi.org/10.21638/spbu18.2022.403.
15. Post C, Byron K. Women on boards and firm financial performance: a meta-analysis. [Internet]. Academy of Management Journal. 2015; 58 (5). [cited 2023, February 11]. Available from: https://journals.aom.org/doi/full/10.5465/amj.2013.0319/.
16. Khoroshilov DA, Mel'nikova OT. [Method of thematic analysis in the study of ideas about women’s leadership]. Organizatsionnaya psikhologiya. 2020; Vol.10. 3. 85-99 p.
17. Chernova ZhV. [Unfinished gender revolution. Monitoring of public opinion: Economic and social changes]. 2019; 2. 222-242 p. https://doi.org/10.14515/monitoring.2019.2.10
18. Vu TV, Nguen LTKh, Nguen TTKh. [Factors for increasing the effectiveness of professional training of workers in modern conditions]. Integratsiya obrazovaniya. 2023; Vol.27. 1. 131-145 p. doi: https://doi.org/10.15507/1991-9468.110.027.202301.131-145.
19. Chernyavskaya NA, Usacheva OA, Temnikova NYu, Meshchanova NG., Filippova EA. [Communicative-psychological portrait of a woman leader]. Organizatsionnaya psikhologiya. 2022; Vol.12. 3. 154-167 p. DOI: 10.17323/2312-5942-2022-12-3-154-167.
20. Karacharovskiy VV, Guruleva MN. [The motivation trap in the Russian labor market]. Sotsiologicheskie issledovaniya. 2023; 8. 34-46 p. DOI 10.31857/S013216250027365-4.
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Категории
Лицензия
Copyright (c) 2026 ВЕСТНИК Казанского государственного аграрного университета
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
Метаданные научных статей, включая название, аннотацию, сведения об авторах, список литературы, идентификаторы и иные элементы библиографического описания для дальнейшего неограниченного использования, передаются в редакцию с правом их неограниченного использования на условиях открытой лицензии Creative Commons Attribution (CC BY).
